让他没想的是竟然没有一个人给发私发，大家都不想从一对一转到班组，根本原因就是班组课少事多，薪资偏低。后来没办法了，李永彬让壬俊强制调整，却给壬俊出了难题。
壬俊一直拖着，没过几天公司政策又变了，由于其他分公司也有类似的情况，总部文件说已经分开的就按照新的政策标准执行，没有分开的就按原来的政策执行。分公司班组统一使用总部培养的新老师，由总部班组项目部统一调配，班组项目部的负责人就是从名牌机构挖过来的那个管理人员。
这个班组项目部管理人员叫金建飞，个中等，身材偏瘦，皮肤黝黑，长相猥琐，一副贼眉鼠眼的面相，他经常出差到各分公司，统一管理调配分公司班组事宜。
李永彬邀请了好多次，让金建飞前来指导，好不容易请来了，大家跟见明星一样好奇。
金建飞分别给分公司不同的部门开会，每次都会讲他自己坚持抄写佛经，而且每次讲的时候都是两手插兜低下头，自顾自的说。
每次讲的时候喜欢说一些脏话，脱口而出，毫不避讳，还说这是他个人特立独行的标签，说脏话能让学生和家长对他记得更深刻。
李永彬和其他几个管理人员居然崇拜的鼓掌，还频频的示意讲的好，会后到处给人宣讲夸赞金建飞讲得好，这倒是让壬俊倒吸一口凉气，这世界到底怎么了，人的价值观怎么都扭曲了呢？
有一次，金建飞组织给分公司所有老师讲公开课，他本身是个英语老师，开场时他做自我介绍，说他的工作经历，以前在全国各地带大班组，在山西带过一个十几人的班，到后来滚到了一百多人，还专门清了教务人员帮他管理，让人不觉明历。
后来他开始讲英语公开课的时候，时不时对着下面的所有老师还是说脏话，爆粗口，还说这是特色，这样更受学生喜欢。
壬俊就是想不通，一个老师言传身教，自身都没有素养，如何教好学生。教学是立德树人的过程，连说话做人都给学生教不好，就是考个高分又有什么用。
壬俊实在是受不了了，听不下去了，就从后门溜出去，和东子、木尧上网吧开黑打游戏去了。
后来一对一和班组又合到一起，但是班组的老师都归班组项目部金建飞安排，分公司的老师带不了班组课。大家都知道班组课时费高一些，但都是由总部派来的老师负责，心里特别不爽，只不过都是敢怒不敢言。
总部开始强制所有人使用公司新开发的教育软件，目前已经开通传学生错题，课后反馈，小题加练等功能，为了让大家多多使用，还将软件使用频率加入到KPI绩效核算当中，让大家苦不堪言。
总部要求上传错题的功能是让老师帮助学生拍照整理做过的错题，想法是好的，但是老师们平时没有时间去做。为了完成任务只好投机取巧，一到错题能传上几百遍。
还有利用软件反馈的功能，对学生上课情况进行反馈和布置课后练习题，想法也很好，可是有些学生压根就没有手机，或者用的是老年机，根本下不了软件。有的家长上晚班，晚上不回家，见不到学生，软件根本没法普及，但总部只会看数据，从来不管真实情况，更是被一些宵小之徒蒙蔽了双眼。